又到了毕业的季节,许多企业会在此时广开大门;而有意转换跑道的上班族,也多会趁此时物色合适的新公司。

《商业周刊》于今年五月的调查显示,台湾在20到35岁间的年轻人,有高达六成以上希望能出国工作,但根据后续追蹤,只有三成(32.4%)左右的受访者会在一年内做相关準备。对许多求职者而言,先不说进外商公司、往海外发展的门槛相对较高,光是第一关的英文面试就令人却步。

英文面试,不只考语言还考反应别闹了!想都没有想过的英文面试「囧问题」 Photo Credit:Tim GouwCC 0

为了竞争梦想中的工作,许多人背诵英文面试守则,在网路上蒐集大量面试考古题,一题题模拟回答,努力让自己在面试场上无懈可击。然而,近年来许多外商企业为了测验求职者的特质、抗压性及临场反应,常出现稀奇古怪的面试「囧问题」,令求职者防不胜防,之前背得回答万用句全都派不上用场。

究竟有哪些企业喜欢用怪题目难倒求职者呢?这边就挑选几个,看看你是否都能回答出来吧!

「囧问题」第一弹:知名的云端档案管理公司Dropbox问求职者
“ If you’re the CEO, what are the first three things you check about the business when you wake up?”

「囧问题」第二弹:美国航空业巨头之一的达美航空,则要求求职者回答
“How many basketballs would fit in this room?”

「囧问题」第三弹:至于台湾民众熟知的日本成衣品牌Uniqlo,好奇求职者
“If you had $2,000, how would you double it in 24 hours?”

就这三个「囧问题」而言,只是死背英文面试常用句是行不通的。Dropbox的问题考验求职者如何把自己放到管理阶层、以领导者的角色安排轻重缓急;达美航空的题目,则需要求职者在短时间内,运用清晰的逻辑将抽象的题目化作可执行的算式,推估出一个合理的答案;而Uniqlo的题目,则挑战了求职者的想像力、对生财工具的掌握程度,甚至是时间与效率控管等层面的问题。如果求职者只是在面试前针对常见的问题死记硬背,自身却缺乏谈论话题的能力,很可能会在这些有趣却刁钻的「囧问题」栽跟头。

别闹了!想都没有想过的英文面试「囧问题」 Photo Credit: University of Essex .CC BY 2.0告别困窘,从培养英语的思辨能力开始!

当公司的人资部门越来越懂得从不同角度检视求职者时,背再多拟答、参考再多常用句都治标不治本,一遇到没背过的主题,马上就无法招架。想增加就业即战力没有捷径,长年辅导成年人增进英语能力的British Council建议求职者,若想顺利取得进入外商企业、远赴海外工作的门票,应该回归原点,从培养英语的思辨与会话能力开始。

BC英协针对成人开设了myClass英语课程,精緻、小班的课程模式,不仅能让学员面对面与外籍教师实地演练,教师也能彻底掌握每位学员的状况。除此之外,学员更能依照自己的时间随时安排课程,让学习能够弹性自主。BC英协多年的教学经验让他们发现,求职者若想建立全方位的英语能力、遇到任何议题都可以侃侃而谈,除了阅读纸本教材外,更重要的是进入实际的生活情境、密集地与英语母语人士练习会话,因此他们设计出400种情境式且生活化的教学,有效增强学员的沟通技巧,使他们在英文面试场合上无往不利。

想成为未来国际市场上炙手可热的人才吗?从培养多元的英语思辨及会话能力开始吧!